Een coach? Die vraag wordt mij regelmatig gesteld, en soms is de toon, de intonatie, de lichaamstaal van wenkbrauwen tot schouders al een open boek. Mensen die dit vragen hebben oprecht interesse. En ze hebben een mening. Soms ook al een (voor)oordeel. Soms klinkt het heel neutraal of gewoon.
Meestal antwoord ik: Ja, ik ben coach. En ik ben ook trainer en ik geef ook advies als men er mij om vraagt. Trainer en coach? wat is het verschil is vaak de volgende vraag.
Training
Als trainer kan ik je ontspanningstechnieken bijbrengen, trucs om focus te houden ook. Er zijn eenvoudige ademtechnieken om eerst de denken en dan te spreken of te handelen. Hmmm… interessant klinkt het dan vaak. Als trainer bekijk en bespreek ik met jou welke gewoonten, rituelen, routines voortaan kunnen helpen om je beter te laten voelen. Om je beter te laten functioneren en presteren. Lichaam en geest werken samen en we kijken naar jouw voorkeuren om die in te zetten in je groei, je training, je dagelijkse nieuwe rituelen en routines. Ik gebruik ‘Zen’ als inspiratie. Meer hierover vind je op www.zentraining.be. En coachen dan?
Coaching
Als coach ga ik zonder oordeel dieper graven in wat je denkt te willen bereiken, en bekijken we het proces dat daartoe kan leiden. De meeste van mijn klanten geven en nemen leiding. Directeur, manager, oprichter, eigenaar… Dat brengt uitdagingen mee, stress, risico’s, kritiek, ongevraagd advies. Ik graaf met gerichte vragen, respectvol en toch confronterend, opbouwend en niet bang om dingen los te laten en achter te laten. Op het puin van het verleden in het heden kijken naar wat wél kan, wat wél een betere methodiek of aanpak kan zijn.
Consulting
Als coach en consultant fileren we samen haarscherp waar je behoeften liggen en hoe je de stappen gaat zetten richting je doel. Met mij als trainer of met een app, een fitnessabonnement, een paar nieuwe wandelschoenen…Met mij als gids in het landschap van ‘headspace’ en ‘calm’ en ‘yoga’ enzovoort. Jij kiest, wij spreken af.
Keynotes en workshops
Om te besluiten. Ik ben ook spreker. Op een podium voel ik mij als een vis in het water, en ik ben al sinds mijn zesde een zwemmer, dat valt dus mee. In een keynote of workshop begeester ik graag mensen die willen leren, willen groeien, om dichter bij hun eigen kern, eigen pad, eigen ‘purpose’ te komen. We kiezen samen met de opdrachtgever de titel en de structuur. Maar de boodschap is in alle activiteiten dezelfde: Performant, authentiek, constructief en enthousiast: dat helpt mij om mijn focus te houden op wat ik hier en nu doe of wil doen. Geef met informatie, inspiratie en tips en trics dat ik weet wat ik ga doen en hoe ik dat ga toepassen.
We zijn het beu die Zoom en Team meetings. Een voorbereidend gesprek, heel graag online. De realisatie van je teamdag, liever off line dus. Lekker Live.
Hybride. The new way of working
COVID is een accelerator geweest voor deze al lang bekende en mogelijke manier van werken, samen werken, presteren, kopen en verkopen. Het is een voorrecht nu als coach en trainer ( www.zentraining.be) te kunnen werken aan connectie binnen teams waar zowel de manager als de teamleden voor andere uitdagingen staan.De PACE aanpak staat voor een aanpak die thuiswerk en teamwerk verzoent en versterkt. Performant, authentiek, constructief en enthousiast zijn als manager maakt een groot verschil. Hoe breng je die PACE principes ook in je team? Dat kan perfect.
Contacteer mij, trek 15 minuten uit, en we ‘zoomen’ een keer in op de aanpak, ik heb een professionele zoom account en een pak ervaring te kunnen inzetten om voor jou en je team een inspiratie en stimulans te kunnen zijn. A la carte natuurlijk.
Gaat mijn interne dialoog over dingen in het verleden, dingen die me wat dwars zitten, dingen die me storen? Of gaat het meestal over een feit dat zich nu voordoet of gaat voordoen. Over iets dat ik zelf ga doen, zal doen of wil doen? Om het even waarover het gaat, over welk feit ook, ik hou het taalgebruik constructief als ik met mezelf – of in mezelf zoals men in Nederland zegt – praat. Ik denk in opbouwende woorden. Dat is dagelijkse training. Ik zoek de woorden die staan voor iets wat ik wil of zou willen.
Het is totaal het omgekeerde van wat de Britse politici doen. Zij hebben het vooral over wat ze niet willen, wat niet kàn, of wat niet mag gebeuren. De Brexit wordt een Britse grap. Dat kan beter! De manier van denken in positief taalgebruik zorgt voor een opgeruimde en ruimere mindset. Mijn interne dialoog bedient zich van een doordachte positieve woordenvloed.
Enkele voorbeelden. Ik moet gaan werken, dus ik kan niet afspreken…. Euh? dat kan beter. Ik wil gaan werken en dus zal ik een andere keer met je afspreken… Moeten wordt willen. Niet mogen wordt een goed alternatief vinden. En zo klinkt het beter en overtuigend in mijn interne keuken, dankzij die interne dialoog. Positief taalgebruik is een sterkhouder in alle omstandigheden, ook als het moeilijk gaat. Daar kan ik dit jaar – 2019 – wel een woordje over meespreken. En toch. Met een positieve mindset voelt alles lichter en beter aan. Aan te raden aan iedereen. Ik hoop dat dit kort en krachtig positief bij je binnenkomt. Je kan dus meteen aan de slag. Ik wens je er het allerbeste mee! Meer inspiratie nodig? Op deze pagina kan je het boek Focus via Pace bestellen, dat kan je zeker op weg helpen.
Hoe moeilijk is het om je aandacht er bij te houden in een open kantoorruimte? Focus, ja maar… een open office, dat is euhhm overprikkeling van de zintuigen als dagelijkse realiteit. Geluid (klavieren, telefoongesprekken, geeuwen) en geur (koffie, eau de toilette, toilet, zweet) en veel meer gruwelijke afleidingen (airco, ergo, frigo) zorgen voor veel tijdverlies, energieverlies, motivatieverlies. En voor meer ziektedagen. Op 4 minuten leest u meer hierover, inclusief enkele suggesties om van moeilijkheden naar mogelijkheden te evolueren. Nog meer info via het boek dat je via deze pagina kan bestellen. Nog beter is onze Focus-opleidingsdag op 15 of 17 oktober (zie events) of bij jou in je organisatie.
Het artikel ‘ De kantoortuin ….’ beveel ik je graag aan. Nederlandse stijl: lekker direct, klik effe hieronder
https://www.nrc.nl/nieuws/2019/06/04/de-kantoortuin-is-het-duurste-kantoor-dat-er-is-a3962515
Donderdag 11 april werd voor de achtste keer het jaarlijkse H.R. congres voor de Nederlandse Overheid in Bussum, vlakbij Amsterdam. Het thema dit jaar: ” ANDERS ORGANISEREN VAN HR IN DE OVERHEID – CULTUUR, LEIDERSCHAP EN WERKGELUK ”
CKC Seminars tekende voor een prachtige organisatie op alle gebied: van onthaal tot techniek, van planning tot logistiek, een evenwichtig programma, een gedisciplineerde timing, vlot en vriendelijk: professioneler heb ik het nog niet meegemaakt. Dit was TOP!
200 deelnemers, 4 keynote sprekers – één ervan was ik -, 17 workshops, 20 sponsors en partners… een geoliede machine men enthousiaste mensen en een enthousiast CKC Seminar team.
In 30 minuten mocht ik de PACE filosofie delen met de zaal, er was aandacht, focus en veel interesse nadien op onze boekenstand waar Sven en ik ons boek mochten overhandigen aan de deelnemers. Enkele reacties:
“Ik ga het zeker lezen” – “je hebt me geïnspireerd, nu wil ik er meer van weten” – “je presentatie was heel leuk, je hebt me getriggerd” – “nou wat leuk zo’n Belgische bijdrage, ik ga zeker je boek lezen” – “hadden we niet verwacht zo’n authentiek Belg hier tegen te komen” – “interessante benadering: filosofisch en praktisch tegelijk, ik ga het lezen hoor!” –
Onze eerste gelegenheid om in Nederland met ‘Focus via Pace’ naar buiten te komen, nu het boek anderhalf jaar jong is, geeft ons moed, net geen vleugels want we blijven met de voeten op de grond, maar we keerden met een volle mentale en emotionele batterij terug naar België, en kijken nu uit naar onze 2 workshops op 21 en 23 mei in Gentbrugge, waarvan de eerste bijna is volgeboekt. Binnenkort is er een korte video klaar over ons avontuur in Nederland.
Tevreden en voldaan over onze bescheiden bijdrage aan een toekomstgerichte bedrijfscultuur in een aantal H.R. departementen van de Nederlandse overheid. Een zaadje geplant, zien wat er groeit.
Dank aan het hele team van Joke Dielisen van CKC seminars, aan alle spontane en enthousiaste deelnemers.
De toekomst is aan mensen die presteren en pauzeren op een authentieke, constructieve en enthousiaste manier, in balans.
Wim Rombaut met dank aan compagnon de route Sven Van wettere
Op 21 september 2018 zal het exact 1 jaar geleden zijn dat ik samen met co-creator Sven Van wettere ons boek FOCUS via PACE lanceerde. Dankbaar voor de vele positieve feedback na een jaar, en vastbesloten om PACE als cultuur binnen bedrijven en organisaties te promoten, timmeren Sven en ik enthousiast verder aan de weg. Via workshops en keynotes voor nexxworks, FANUC Europe, G4S Academy, CKC Seminars, Springbok Coaching, Forcit, talrijke persoonlijke coachees en verschillende overheidsorganisaties, konden wij onze deelnemers begeesteren met de PACE filosofie en – methodologie.
WAAROM?
Omdat je wil focussen op ‘presteren én pauzeren in balans’ (en zo je team scherp en alert houden)
Omdat we zeker zijn dat zekerheden onbestaande zijn, en dat wij als organisatie, als team, als managers overtuigd zijn hier open, moedig, flexibel, overtuigd, gedreven, eerlijk mee te moeten omgaan. Daarom! IOT, Robots, AI, VR, Blockchain: techniek is complex en helpt onze processen sneller, efficiënter en effectiever te laten verlopen. Om die snelheid, die hoge PACE, op een gezonde manier te kunnen volhouden is de PACE cultuur een sterke cultuur, een sterke filosofie waarbij alles begint met een positieve attitude tussen de oren, vertaald naar constructieve taal en een enthousiasme voor het ‘onbekende’ en voor de wil om steeds bij te leren en sterk te presteren.
Omdat je ondanks alle disruptie ’the winning spirit’ wil in je team.
HOE?
Door een cultuur te laten ontstaan waar de attitudes authentiek, constructief en enthousiast het nieuwe normaal zijn. Je presteert als ondernemer en leider beter als je volledig jezelf kan zijn, als je samen kan bouwen in plaats van enkel de problemen van het verleden op te lossen, als je mensen kan enthousiasmeren. Dat is volgens vele studies en onderzoeken, met onze ervaring, dé manier om het
vertrouwen van je team, je klanten, je aandeelhouders te winnen, te behouden en uit te bouwen.
Dat doe je door de mens méér dan ooit centraal te zetten, autonomie en authenticiteit te stimuleren, positief geformuleerde attitudes en spelregels af te spreken, en successen te vieren met enthousiasme, en even enthousiast het kleine falen te omarmen als boeiende lessen. #positivepsychology #futureproof #teamwork #focus
Wij bieden je een teamdag, een workshop, een tweedaagse op maat met je team, met je board, met je belangrijkste klanten, met je partners, waarbij we snel, to the point en met verrassende technieken, tot het hart en de toolbox van de PACE filosofie doordringen.
Mail wim@wimrombaut.be
Whatsapp of bel 0475 609 611
koop het boek FOCUS VIA PACE voor 24,5 € inclusief E-book in pdf geleverd bij jou thuis in 2 dagen
Nog drukker?
Ondernemers weten wat drukte is: gas geven, doorzetten, de focus houden op de essentie. Weten is één, doen is twee. Ik ben net terug van vakantie, de batterijen zijn weer 100 % fysiek, mentaal en emotioneel compleet volgeladen. Klaar om er weer in te vliegen. Het wordt drukker het derde en vierde kwartaal 2018. Daar ben ik van overtuigd, de signalen zijn duidelijk. De economie doet het goed, het klimaat zit mee, er zijn teveel jobs voor te weinig gekwalificeerde mensen. Op zoek dus naar de juiste vrouw/man op de juiste plaats, want het wordt nog drukker.
Hoe dan? vind uitblinkers
Mensen vinden met de juiste mindset is belangrijker dan mensen met de juiste skillset. Vind mensen met de mindset van de uitblinker, het zijn mensen die
Authentiek kunnen en durven zijn, die snel willen leren en snel kunnen schakelen (een hoge PACE kunnen aanhouden).
Constructief kunnen denken en communiceren. Zij zien mogelijkheden in de moeilijkheden, positief en opbouwend.
Enthousiast zijn. Ook in de tegenslag en in de frustratiemodus, ook bij succes: deel enthousiasme en het wordt dubbel fun.
Zet de drie eerste letters van de drie eerste woorden achter elkaar en je komt uit bij het woord ACE. Uitblinker, winner, onhoudbare opslag, troefkaart. Prestaties en vooral topprestaties lever je als persoon en als team als je uitblinkers samen brengt en hen op de juiste manier aanpakt, coacht. Als je authentiek, constructief en enthousiast bent presteer op je hoogst mogelijk optimale tempo of PACE, en kan je de competitie perfect aan.
Klaar voor de toekomst?
Een droom. Je team scherp, alert, gemotiveerd. Jij scherp, alert, gemotiveerd. Zoals Martinez en zijn Rode Duivels uitblonken op het W.K. Met iedereen op zijn best mogelijke plaats (ook al was dat voor sommigen ’thuis’ of ‘op de bank’) en met de best mogelijke mindset. De sfeer in het team was voorbeeldig, constructief, enthousiast, positief: de pers schreef dat dit “onbelgisch” was. België staat wel op de kaart van het wereldvoetbal, en speelde attractief en snel (optimale PACE). Dit team is klaar voor de toekomst: scherp, alert, authentiek, constructief en enthousiast. Hoe druk het ook zal zijn, zorg ervoor dat ook jouw team klaar is. Focus op de essentie, maak van iedere medewerker een uitblinker en ‘keep up the good PACE’. Laat het dan maar drukker worden.
Succes!
Wim
PACE is een coach methode op basis van mijn ervaring en studie uit de sportwereld en de business. Als coach van C-level managers en hun teams gebruik ik vaak principes uit de topsportwereld. Eenvoud en effectiviteit troef (ACE).